Verhaltenskodex

 

 

 

Bei der Gründung von DENHAM war unser Ziel klar: Auf faire und bewusste Weise qualitativ hochwertige Kleidungsstücke zu einem fairen Preis herzustellen, die eine möglichst lange Lebensdauer haben. Wir stehen zu unserem Ziel und bemühen uns sicherzustellen, dass wir niemals Kompromisse bei der Qualität oder unseren Unternehmenswerten eingehen müssen, um unsere tollen Produkte herzustellen.

Im Laufe der Jahre haben wir uns jedoch genauer angesehen, was nachhaltiges Arbeiten für uns wirklich bedeutet. Da sich unsere Sichtweise sowohl in sozialer als auch in ökologischer Hinsicht weiterentwickelt, verändert sich auch unsere Mission Nachhaltigkeit, weil wir dies als einen fortlaufenden Prozess betrachten.

Als Modemarke wollen wir einen positiven Einfluss auf die Branche haben und dazu beitragen, die Bedingungen für alle Beteiligten zu verbessern, von den Baumwollbauern über die Fabrikarbeiter bis hin zu den Näherinnen und dem Verkaufspersonal. Deshalb haben wir Partnerschaften mit Zulieferern, Anbietern und Fabriken geschlossen, denen wir voll und ganz vertrauen und die unsere Vision in Bezug auf Menschenrechte, faire Arbeit, Löhne, Arbeitszeiten und soziale Verantwortung teilen. Wir sind gemeinsam mit unseren Partnern dafür verantwortlich, ein sicheres, faires und ethisch einwandfreies Arbeitsumfeld für alle Beteiligten zu schaffen. Dies spiegelt unseren größten Respekt vor den Fachkräften wider, die an der Herstellung unserer Produkte mitwirken.

 

Verhaltenskodex

Dies ist unsere Vereinbarung von Arbeitsrechten und Arbeitsumfeld. Jede Partei muss den Verhaltenskodex unterzeichnen und einhalten, der für alle Bereiche der Lieferkette, für unsere Lieferanten und alle Subunternehmer gilt. Die Kriterien im Verhaltenskodex basieren auf den Grundsätzen des Kodex der Fair Wear Foundation, der auf acht Normen basiert, die der Konvention der Internationalen Arbeitsorganisation und der Erklärung der Vereinten Nationen über die Menschenrechte entnommen sind.

1. Die Anstellung basiert auf Freiwilligkeit

Es darf kein Zwang ausgeübt werden. Auch Schuldknechtschaft oder Zwangsarbeit im Gefängnis, ist nicht zulässig. (IAO-Übereinkommen 29 und 105)

2. Es gibt keine Diskriminierung in der Beschäftigung

Rekrutierung, Lohnpolitik, Zulassung zu Ausbildungsprogrammen, Beförderungspolitik für Mitarbeiter, Politik zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Ruhestand und alle anderen Aspekte des Arbeitsverhältnisses basieren auf dem Grundsatz der Chancengleichheit; unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Religion, politischer Zugehörigkeit, Gewerkschaftsmitgliedschaft, Staatsangehörigkeit, sozialer Herkunft, Unzulänglichkeiten oder Behinderungen (ILO Conventions 100 und 111).

3. Keine Ausbeutung von Kinderarbeit

Es darf keine Kinderarbeit eingesetzt werden. Das Alter für die Zulassung zur Beschäftigung darf nicht unter dem Abschlussalter der Schulpflicht und in keinem Fall unter 15 Jahren liegen. (IAO-Übereinkommen 138) „Es darf keine Formen von Sklaverei oder ähnlichen Praktiken wie den Verkauf und Handel von Kindern, Schuldknechtschaft und Leibeigenschaft sowie Zwangs- oder Pflichtarbeit geben. [...] Kinder [zwischen 15 und 18 Jahren] dürfen keine Arbeit verrichten, die aufgrund ihrer Art oder der Umstände, unter denen sie ausgeführt werden, ihrer Gesundheit, Sicherheit oder Moral schaden kann. “(IAO-Übereinkommen 182) )

4. Vereinigungsfreiheit und Recht auf Tarifverhandlungen

Das Recht aller Arbeitnehmer, Gewerkschaften zu gründen und ihnen beizutreten sowie Tarifverhandlungen zu führen, wird anerkannt. (IAO-Konventionen 87 und 98) In den Fällen, in denen das Recht auf Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungen gesetzlich eingeschränkt ist, muss das Unternehmen allen Arbeitnehmern parallele Mittel zur unabhängigen und freien Vereinigung und Verhandlung ermöglichen. Arbeitnehmervertreter dürfen nicht diskriminiert werden und müssen Zugang zu allen Arbeitsplätzen haben, die zur Wahrnehmung ihrer Vertretungsaufgaben erforderlich sind. (IAO-Übereinkommen 135 und Empfehlung 143)

5. Zahlung eines existenzsichernden Lohns

Löhne und Leistungen, die für eine Standardarbeitswoche gezahlt werden, müssen mindestens den gesetzlichen oder branchenüblichen Mindeststandards entsprechen und immer ausreichen, um die Grundbedürfnisse der Arbeitnehmer und ihrer Familien zu befriedigen und ein gewisses Einkommen nach freiem Ermessen zu erzielen. (IAO-Übereinkommen 26 und 131). Lohnabzüge für Disziplinarmaßnahmen sind ebenso wenig zulässig wie Lohnabzüge, die nicht im nationalen Recht vorgesehen sind. Abzüge dürfen niemals einen Betrag darstellen, der den Arbeitnehmer dazu veranlasst, weniger als den Mindestlohn zu erhalten. Die Beschäftigten müssen angemessen und klar über die Einzelheiten ihrer Löhne einschließlich der Lohnsätze und den Zahlungszeitram informiert sein.

6. Angemessene Arbeitszeit

Die Arbeitszeiten müssen den geltenden Gesetzen und Branchenstandards entsprechen. In jedem Fall dürfen die Arbeitnehmer nicht regelmäßig länger als 48 Stunden pro Woche arbeiten und müssen für jeden Zeitraum von sieben Tagen mindestens einen freien Tag haben. Überstunden sind freiwillig, dürfen 12 Stunden pro Woche nicht überschreiten, dürfen nicht regelmäßig verlangt werden und müssen immer mit einem Prämiensatz vergütet werden. (IAO-Übereinkommen 1)

7. Sichere und gesunde Arbeitsbedingungen

Es muss ein sicheres und hygienisches Arbeitsumfeld geschaffen und die beste Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutzpraxis gefördert werden, wobei das derzeitige Branchenwissen und die spezifischen Gefahren zu berücksichtigen sind. Besondere Aufmerksamkeit ist den für diesen Wirtschaftszweig spezifischen Gefahren am Arbeitsplatz zu widmen und sicherzustellen, dass ein sicheres und hygienisches Arbeitsumfeld gewährleistet ist. Wirksame Vorschriften müssen umgesetzt werden, um Unfälle zu verhindern und Gesundheitsrisiken so gering wie möglich zu halten (gemäß IAO-Übereinkommen 155). Körperliche Misshandlung, Androhung von körperlicher Misshandlung, ungewöhnliche Bestrafung oder Disziplin, sexuelle und andere Belästigung und Einschüchterung durch den Arbeitgeber sind strengstens untersagt.

8. Rechtsverbindliches Arbeitsverhältnis

Verpflichtungen gegenüber Arbeitnehmern nach Arbeits- oder Sozialversicherungsgesetzen und -vorschriften, die sich aus dem regulären Arbeitsverhältnis ergeben, dürfen nicht durch Vereinbarungen über reine Arbeitsverträge oder durch Lehrlingsausbildungssysteme vermieden werden, bei denen keine wirkliche Absicht besteht, Fähigkeiten zu vermitteln oder eine reguläre Beschäftigung bereitzustellen. Jüngere Arbeitnehmer erhalten die Möglichkeit, an Aus- und Weiterbildungsprogrammen teilzunehmen.

Tierschutz Policy

Das Wohlergehen der Tiere ist für DENHAM wichtig und ein großer Teil unserer nachhaltigen Mission, da wir fest an die humane Behandlung von Tieren glauben. Bei der Herstellung unserer Produkte dürfen keine Tiere verletzt oder missbraucht werden. Wir verpflichten uns zu 100%, die Tierschutzstandards in unserer gesamten Lieferkette zu verbessern, und arbeiten hart daran, sicherzustellen, dass alle von Tieren stammenden Materialien aus Quellen stammen, in denen die Tiere fair behandelt wurden, gemäß unserem Verhaltenskodex und den fünf Grundwerten für den Tierschutz .

Die von der World Organisation for Animal Health (OIE) in ihren Tiergesundheitskodizes und dem Farm Animal Welfare Committees (FAWC) festgelegten fünf Grundwerte sind:

  1. Die Freiheit von Hunger oder Durst durch leichten Zugang zu Süßwasser und Nahrungsmitteln, um die Gesundheit zu erhalten;
  2. Die Freiheit von Unbehagen, durch die Bereitstellung eines angemessenen Umfelds, das angemessenen Schutz und einen komfortablen Ruhebereich umfasst;
  3. Die Freiheit von Schmerzen, Verletzungen oder Krankheiten durch Prävention oder schnelle Diagnose und tierärztliche Behandlung; 
  4. Die Freiheit, normales Verhalten zu zeigen, indem ausreichend Platz, angemessene Einrichtungen und Gesellschaft des Tieres zur Verfügung gestellt werden
  5. Freiheit von Angst und Stress, indem Sie sichere Bedingungen und eine humane Behandlung sicherstellen, die geistiges Leid vermeiden.
     

Pelzfrei

DENHAM ist ein pelzfreies Unternehmen, da wir in keinem unserer Produkte echten Pelz verwenden. In unseren Kollektionen verwenden wir nur gelegentlich Kunstpelz.

Kein Angora

DENHAM hat Ende 2013 die Verwendung von zertifizierter Angorawolle eingestellt, nachdem in der Presse negative Berichte über nicht zertifiziertes Angora veröffentlicht wurden. DENHAM hat seitdem ein Materialverbot eingeführt.

Kein Mohair

Die Mohairfaser ist ein natürliches Material, das aus dem weichen Ziegenhaar gewonnen wird. Da die humane Behandlung der Ziegen jedoch nicht gewährleistet werden kann, hat DENHAM beschlossen, Mohair seit 2018 nicht mehr in der Kollektion zu verwenden.

Daunen

DENHAM glaubt fest daran für die Oberbekleidung soweit wir möglich nachhaltige Alternativen wie DUPONT SORONA zu verwenden. Wenn wir uns jedoch für echte Daunen und Federn entscheiden, treffen wir besondere Vorsichtsmaßnahmen, um sicherzustellen, dass die Gänse und Enten, die die Materialien liefern, gemäß unserer allgemeineren Tierschutzrichtlinie human behandelt werden. Alle unsere Produkte, die Daunen und Federn enthalten, sind nach dem Responsible Down Standard (RDS) zertifiziert, einem unabhängigen, freiwilligen globalen Standard. Es wird von der gemeinnützigen Organisation Textile Exchange verwaltet und stellt sicher, dass Landwirte, Marken und Zulieferer die fünf Grundwerte der Tiere einhalten und respektieren.

Leder

DENHAM verwendet in keinem seiner Produkte exotisches Leder. Wir verwenden kein Leder von gefährdeten oder bedrohten Arten, die von der International Union for the Conservation of Nature or the Convention of International Trade in Endangered Species of Wild Fauna and Flora aufgelistet sind. Da es derzeit keinen branchenweiten Standard gibt, der das Wohlergehen von Tieren einschließt, arbeiten wir eng mit unseren Lieferanten zusammen, um die humane Behandlung von Tieren sicherzustellen. Wir sind auch bestrebt, mit anderen Initiativen wie der Responsible Leather Initiative zusammenzuarbeiten, um einige der wichtigsten Probleme in der globalen Lederlieferkette anzugehen.

Wolle

DENHAM ist bestrebt, seine Wolle nur von vertrauenswürdigen Lieferanten zu beziehen, die nach dem Responsible Wool Standard zertifiziert sind. Als freiwilliger globaler Standard, der das Wohlergehen der Schafe sowie das Land, auf dem sie weiden, berücksichtigt, gewährleistet die Zertifizierung, dass die Schafe gemäß den fünf Grundwerten behandelt werden.

Transparenz der Lieferkette

Wir sind davon überzeugt, dass die Schaffung nachhaltiger und sozial verantwortlicher Mode wirklich mit Transparenz in der Lieferkette beginnt. DENHAMS Slogan lautet "Die Wahrheit steckt in den Details", und wir stehen als Unternehmen dazu, was bedeutet, transparent zu sein, mit wem wir zusammenarbeiten, wie wir mit ihnen zusammenarbeiten und wo sie arbeiten. Wir haben uns nie gescheut, unseren Verbrauchern mitzuteilen, wo unsere Produkte hergestellt werden, da wir bei der Auswahl unserer Partner so strenge Maßstäbe ansetzen. Wir arbeiten nur mit Herstellern, Fabriken und Wäschereien zusammen, die unsere nachhaltigen Werte, Umweltrichtlinien und unseren Verhaltenskodex einhalten. Wir sind stolz auf unsere langjährigen Beziehungen zu unseren Lieferanten, von denen einige bereits seit 10 Jahren bestehen.

Hier teilen wir mit ihnen die vollständige Liste unserer geschätzten und vertrauenswürdigen Partner, die uns bei der Erstellung unserer Kollektionen für 2019 geholfen haben, damit Sie mehr über sie, ihre Prozesse und ihren einzigartigen Hintergrund erfahren können.

Kleidungshersteller

Fontoli confecções Têxteis Lda

Adresse: R. da Cruz Caída 13
4815-408 Vizela
Portugal

Website: https://www.fontoli.com/

136 Mitarbeiter – 130 weiblich/ 6 männlich

Diese Einrichtung konzentriert sich hauptsächlich auf die Herstellung von Hemden und Blusen. Neben der Einhaltung der EU-Arbeitsvorschriften haben sie auch das Intertek-Audit bestanden und eine Sedex-Zertifizierung erhalten.

Um einen positiven Einfluss auf die lokale Gemeinschaft zu nehmen, haben sie ein Programm in Verbindung mit einem örtlichen Gefängnis, bei dem Insassen Zubehör herstellen können (das auch in DENHAM-Kleidungsstücken verwendet wird). Dies unterstützt die Insassen in ihrem Rehabilitationsprozess, da sie nicht nur Geld verdienen, sondern auch wertvolle Berufserfahrung für die Zukunft sammeln.

Fontoli ist seit 2017 DENHAM Partner.

Zertifizierungen

Intertek
 

Malhas Sonix S.A.

Adresse: R. Filipa Borges 823
4750 Barcelos, Portugal

Website: https://www.sonix.pt/

270 Mitarbeiter

Dieser Hersteller setzt sich für Nachhaltigkeit und ethische Produktionsmethoden ein. Sie sind das erste Textilunternehmen, das mit STeP zertifiziert wurde. Als anspruchsvollste Zertifizierung von OEKO TEX konzentriert es sich auf Umwelt, soziale Verantwortung, chemische Produkte, Qualität, Hygiene und Arbeitssicherheit.

Sie sind auch Mitglieder des HIGG-Index, der von der Sustainable Apparel Coalition entwickelt wurde, um die Nachhaltigkeitsleistung eines Unternehmens genau zu messen und zu bewerten. Darüber hinaus sind sie Mitglieder von Sedex, der Better Cotton Initiative, und nach dem Organic Content Standard (OCS) zertifiziert.

Zertifizierungen

STeP
HIGG-INDEX
SEDEX
Better Cotton Initiative
Organic Content Standard (OCS)
 

Caifai Malhas e Confecções Lda

Adresse: Rua Loteamento do Eirogo, n.º 91,
4750-461, Galegos Santa Maria
Barcelos, Portugal

Website: http://www.caifai.pt/

100 Mitarbeiter – 81 weiblich / 19 männlich

Diese Einrichtung konzentriert sich hauptsächlich auf Jersey Kleidungsstücke wie T-Shirts und Sweatshirts. Da sie in der EU ansässig sind, befolgen sie alle EU-Rechtsvorschriften zu Arbeitsbedingungen und Umwelt. Sie sind derzeit BSCI-konform und verfügen über eine Sedex-Zertifizierung. Darüber hinaus wurden sie vom HIGG-Index zertifiziert, einem Instrumentarium zur Messung der Nachhaltigkeitsleistung eines Unternehmens.

Caifai Malhas e Confecções Lda ist DENHAM Partner seit 2017.

Zertifizierungen

BSCI
SEDEX
HIGGS
 

Carcemal LDA

Adresse: Rua de Meão 421
4755-237 Gilmonde
Barcelos, Portugal

Website: http://www.carcemal.pt/pt/

124 MItarbeiter – 102 weiblich/ 22 männlich

Wir arbeiten mit Carcemal hauptsächlich für Strickwaren wie T-Shirts und Pullover. Da sie ihren Sitz in der EU haben, befolgen sie die strengsten Vorschriften und Gesetze in Bezug auf Arbeitszeiten, Überstunden, Mindestlöhne und Arbeitsbedingungen.

Carcemal verwendet Sonnenkollektoren, die 25% ihrer Gesamtenergie liefern können. Sie haben auch ein eigenes Wasserreinigungssystem, d.h. das gesamte im Unternehmen verwendete Wasser wird vor dem Einleiten in das Abwassersystem gereinigt. Sie haben eine Reihe von Zertifizierungen, darunter ISO 9001, Standard 100 von OEKO-TEX®, STeP von OEKO-TEX® und GOTS.

Carcemal ist DENHAM Partner seit 2014.

Zertifizierungen

IQ-NET
ISO9001:2015
STANDARD 100 by OEKO-TEX®
STeP by OEKO-TEX®
GOTS
BCI
 

Netraco

Adresse: Koningin Wilhelminaplein 1
Fashion garden 04.06.22
1062 HG, Amsterdam
Netherlands

Netraco ist ein Experte für Lederbekleidung. Alle Hersteller innerhalb der Netraco-Gruppe sind zertifiziert und auditiert. Sie folgen nicht nur den ILO-Richtlinien, sondern sind auch Mitglied der Leather Working Group, der Fair Wear Foundation und haben ein BSCI-Zertifikat.

Das Netraco-Büro befindet sich in den Niederlanden, es gibt jedoch ein Netzwerk von Herstellern in Indien und Bangladesch.

Sie sind DENHAM Zulieferer seit 2015.

Zertifizierungen

BSCI
International Labour Organization
Universal Declaration of Human Rights
Leather Working Group
Business Environmental Performance Initiative
Fair Wear Foundation
 

Textile Gel&Co S.A.

Adresse: Str. Prislav 173
820013, Tulcea
Romania

560 Mitarbeiter – 10% männlich / 90% weiblich

Diese im Osten Rumäniens gelegene Fabrik arbeitet gemäß den europäischen Gesetzen für politische, soziale und wirtschaftliche Rechte und teilt unsere Ansichten zu sozialen Fragen, einschließlich Mindestalter, Gehalt, Arbeitszeit, Urlaub und Umweltrichtlinien. Darüber hinaus bieten sie ihren Arbeitnehmern zusätzliche Vorteile wie kostenlose Beförderung, tägliche Mahlzeiten und grundlegende Gesundheitsprüfungen.

Continental Company Ltd.

Adresse: 14, TSAR BORIS III STR.
2850, Petrich
Bulgaria

Website: https://www.continental-co.com/

35 Mitarbeiter – 31 weiblich / 4 männlich

Dies ist eine kleine, aber erfahrene Näherei mit nur 35 talentierten Mitarbeitern. Die Produktion findet in Bulgarien statt, wo hauptsächlich Jersey- und Sweat-Bekleidung hergestellt wird. Sie haben eine zweite Einrichtung in Griechenland, in der sie die Kleidungsstücke färben, bedrucken und veredeln. Continental bietet seinen Mitarbeitern Versicherungen und Mahlzeiten an.

Sie sind DENHAM Partner seit 2015.

Zertifizierungen

SA8000:2014
 

Guangzhou Zengcheng Guangying Garment co Ltd.

Adresse: No.7 Xinsha Road
Xintang, 511338
Zengcheng, China

Guangzhou Zengcheng Guangying Garme wurde ursprünglich als Stofffabrik gegründet, aber schließlich um eine Näherei und Wäscherei erweitert. Dies bedeutet, dass sie den gesamten Denim-Herstellungsprozess überwachen können, vom anfänglichen Import von Rohbaumwolle bis zur Fertigung des Stoffes und der Herstellung des fertigen Kleidungsstücks. Da alle Produktionselemente unter einem Dach zusammengefasst sind, fällt es uns und unseren Aufsichtsbehörden leichter, ihre Bedingungen einzuschätzen und Zertifikate zu vergeben.

Ihre Wäscherei arbeitet mit Jeanologia G2-Waschmaschinen, die bis zu 65% Wasser und 20% Energie sparen. Sie sind Träger des Intertek Workplace Conditions Assessment Achievement Award (WCA) für Bereiche wie Arbeit und Kinderarbeit, Missbrauch, Löhne, Arbeitszeiten, Gesundheit und Sicherheit, Managementsysteme und Umweltauswirkungen sowie ISO 9001, ISO 14001 und ISO 9001 zertifiziert.

Sie sind DENHAM Partner seit 2017.

Zertifizierungen

ISO 9001: 2008
ISO 14001
Intertek Workplace Conditions Assessment Achievement Award
ISO9001:2015
 

DongGuan Fu Yang Clothing Ltd

Adresse: Sang Yuan Ind. Area
Dongguan, 523000
China

306 Mitarbeiter — 158 männlich / 146 weiblich

Diese Einrichtung ist seit 2015 ein DENHAM-Hersteller. Sie produziert hauptsächlich Nicht-Denims, Hemden und Indigotrikots und ist BSCI-konform. Dieser Hersteller ist Teil der Leisure Star Limited in Hong Kong, China.

Zertifizierungn

BSCI
 

Indigo Garments FZE

Address: Plot No: H1-03,04,05 & P4-11,
Sharjah Airport International Free Zone
SHARJAH
United Arab Emirates

800 Mitarbeiter – 100% männlich

Indigo Garments ist eine fortschrittliche und innovative Nähfabrik, die einen hohen Fokus auf nachhaltige Produktionsmethoden legt. Darüber hinaus bieten sie ihren Mitarbeitern zahlreiche Vorteile, darunter kostenlose Arbeitsvisa, kostenlose Mahlzeiten, Transport und medizinische Unterstützung. Sie sind auch Mitglieder der HIGG Sustainable Apparel Coalition und besitzen eine Reihe von Zertifizierungen, darunter ISO 9001, ISO 1400, SEDEX und sind BSCO-konform.

Indigo Garments ist seit 2016 ein DENHAM Partner und wir arbeiten mit ihnen hauptsächlich für Jeans und Jeansjacken zusammen.

Zertifizierungen

ISO 9001: 2008
SEDEX
BSCI
ISO 14001
 

GRG Oficina sarl

Adress: Route de Soliman 2km
8010 Menzel Bouzelfa
Tunisia

Sie konzentrieren sich hauptsächlich auf die Herstellung von Trikots und Sweatshirts. Während sich der Hauptsitz in Italien befindet, erfolgt die Herstellung von Kleidungsstücken über die Produktionsfirma in Tunesien. Beide Unternehmen in Italien und Tunesien befolgen die ILO-Richtlinien und nationale Richtlinien für Arbeitsbedingungen und Mindestlöhne.

Sie sind DENHAM Partner seit 2013.

 

Hursan Havlu Uretim San.Ve Tic. A.S.

Adresse: Organize San. Bol.
Turan Bahadir Cad No 10
Istanbul, Turkey

Website: http://www.hursan.com.tr/

Der DENHAM Partner seit 2018 hat Audits für Qualitätsmanagement-, Umweltmanagement- und Produktmanagement-Zertifizierungen bestanden.

Sie sind nach ISO 9001, Standard 100 von OEKO-TEX® und Sedex zertifiziert. Darüber hinaus wurden sie vom HIGG-Index zertifiziert und sind BSCI-konform.

Mehr Informationen zu ihren Zertifizierungen finden sie auf ihrer Website http://www.hursan.com.tr/4/30/certificates/certificates/

Zertifizierungen

ISO9001:2015
HIGG-INDEX
BSCI
Global Organic Textile Standard
Better Cotton Initiative
STANDARD 100 by OEKO-TEX®
 

Hangzhou Sunten Textile Co., Ltd.

Adresse: No. 15 Binwen Road
Binjiang District Hangzhou
China

185 Mitarbeiter – 85 männlich / 120 weiblich

Sunten Textile ist das von unserem Beschaffungspartner GMS in Hongkong, China, ausgewählte Produktionsunternehmen. Sie sind BSCI-konform und haben eine Sedex-Zertifizierung. Bei der Auswahl der Partner vertritt GMS eine sehr strenge Verhaltens- und Umweltpolitik, da sie unsere nachhaltige Mission teilen.

Zwertifizierungen

BSCI
SEDEX
 

Shanghai Regale Knitting Garment Co.,Ltd

Adresse: No.399, Putuo Rd
Liutuan Town
Pudong New Area Shanghai
China

183 Mitarbeiter – 76 männlich / 107 weiblich

Dies ist ein Produktionsunternehmen, das von unserem Beschaffungspartner GMS in Hongkong, China, ausgewählt wurde. Bei der Auswahl der Partner verpflichtet sich GMS zu einer sehr strengen Verhaltens- und Umweltpolitik.

Zertifizierungen

BSCI
SEDEX
 

SANTORYO TEKSTİL SAN.VE.TİC.LTD.ŞTİ

Adresse: Mahmutbey Mahallesi
Karaoğlanoğlu Cd. No:20
34217 Bağcılar
Istanbul, Turkey

Santoryo ist seit 2017 DENHAM. Die Hauptproduktgruppe ist Oberbekleidung. Sie haben eine Richtlinie zur sozialen Verantwortung, die Themen wie die Prävention von Kinderarbeit, Zwangsarbeit, Diskriminierung oder Belästigung und Umweltverschmutzung regelt.

Zertifizierungen

BSCI
SEDEX
 

PHU THO GARMENT COMPANY LIMITED

Adresse: Zone 7, Ha Loc Comune
Phu Tho Town, Vietnam

Website: http://kevindnm.com/

Wir arbeiten mit diesem Hersteller über eine Organisation namens KEVIN D & M zusammen. Das Unternehmen hat seinen Sitz in Korea, während die Herstellung von DENHAM Kleidungsstücken in Vietnam erfolgt. Phu Tho Garment Company Limited ist ein echter Oberbekleidungsspezialist mit einem starken Fokus auf technischer Oberbekleidung. Alle Hersteller, die innerhalb der KEVIN D & M-Gruppe arbeiten, haben die Audits für ISO9001 und ISO14001 bestanden.

Zertifizierungen

ISO 9001: 2008
ISO 14001
 

SUN HOI GARMENTS INTERNATIONAL LTD.

Adresse: WAI FUNG GARMENTS FTY.
7 Lian Xin Road, Shang Jiao
Chang An, Dongguan, China

Website: http://www.sunhoi.com/company.html

Sun Hoi’s ist ein vertikal integrierter Zulieferer, bei dem die Nähanlagen und die Wäscherei zusammengefasst sind. Ihre Hauptproduktgruppe ist Jeans. Sun Hoi wurde kürzlich mit dem Branchenpreis "Greater China's Most Trusted Garment Manufacturing Solutions 2018" ausgezeichnet.

Sun Hoi ist DENHAM Partner seit 2018.

Akkus Moda Tekstil Orme Sanayi Ve Ticaret AS

Adresse: Yenibosna Merkez Mah Gunesli Yolu Cad Yusuf,
Aga Sok No. 9/1-2, 34197,
Istanbul, Turkey

Website: http://www.akkusgrup.com/defaulteng.aspx

Akkus Moda ist DENHAM Partner seit 2018 und arbeitet hauptsächlich mit unseren Trikotprodukten. Wir arbeiten mit ihnen über unsere Agentur Sesby in Istanbul.

Zertifizierungen

ISO 9001: 2008
SAS18001:2007
BSCI
SEDEX